Human Resources
HR Manager
Address: 47 AVENUE DES PEPINIERES, FRESNES CEDEX, Île-de-France 94260, France
Job ID: R0164356
- Overview
- Job Description
- Success Profile
- Rewards
- Video Testimonials
- Connect
As a Clinic Manager at Fresenius Medical Care, you’ll manage the daily operations of our outpatient centers. More importantly, you’ll be the key driver in carrying out our mission: To deliver superior care that improves the quality of life of every patient, every day, setting the standard by which others in the health care industry are judged. This is accomplished by hiring, developing and inspiring a multi-disciplinary team, collaborating with physicians, tracking and delivering superior patient outcomes and monitoring regulatory and safety requirements. Strong management skills are required and prior direct patient care experience is needed for occasions when the team needs a helping hand.
Patient Care Technicians (PCTs) at Fresenius Medical Care support and collaborate with RNs to provide dialysis treatment to several patients at a time while maintaining the functionality of the clinic. This involves prepping and testing equipment, reviewing treatment sheets, and opening the clinic at 4am for first shift. PCTs have a combination of technical skills and genuine passion needed to develop deep relationships with patients and improve their quality of life. Qualified candidates have prior customer service, healthcare and direct patient care experience, and will have the opportunity to learn the discipline of dialysis.
Fresenius Medical Care nurses are on the front line of patient care, improving the quality of life of every patient, every day. That means providing dialysis care to 10-12 patients at any given time, and collaborating with our multi-disciplinary team to deliver a unique care plan to each one of them. This role is all about relationships and the bond you’ll create with patients and their families. Prior dialysis nursing experience is helpful, but many successful candidates come from a background in ICU, PCU and/or surgery.
Job Description
Aujourd'hui, Fresenius Medical Care France, recherche un HR Manager H/F en CDI
Cette opportunité professionnelle vous permettra de travailler au sein de notre organisation française en tant que Business Partner.
Vous aiderez les managers à optimiser leur organisation pour une performance accrue. Vous développerez vos compétences en ressources humaines dans la gestion des talents, en étant force de proposition pour les changements organisationnels, et en interagissant avec l’équipe RH à l’échelle locale, régionale (EMEA) et globale.
Vous acquerrez une compréhension approfondie des enjeux business de l'entreprise afin de mettre en œuvre les meilleures stratégies en matière de ressources humaines.
Vos missions !
Rattaché(e) au Senior HR Manager pour la France, vous serez un Business Partner clé au sein de l’entreprise. Vous intégrerez la stratégie RH dans les processus business et fournirez votre expertise RH pour accompagner les managers. Vous serez leur point de référence pour les décisions relatives à leurs équipes, afin d’optimiser l’organisation dans un contexte de transformation de l’entreprise. Vous analyserez, anticiperez et définirez les besoins organisationnels actuels et futurs du point de vue « people ».
Vous établirez des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs pour les accompagner dans toutes les questions relatives au management des équipes. Cela inclut le soutien des managers dans le développement des collaborateurs, les aider à prendre des décisions difficiles, et encourager le développement des compétences des collaborateurs.
Vous collaborerez étroitement avec nos centres d'expertise RH et mettrez en œuvre les pratiques de gestion des talents, de performance, de rémunération, ainsi que les stratégies d’attraction et de rétention des talents, afin de soutenir l’organisation locale dans l’atteinte de ses objectifs de croissance et de transformation.
D'un point de vue opérationnel, vous piloterez les processus RH (performance, développement, carrière, engagement et culture) et adopterez une posture de coach pour les managers en matière de gestion des performances. Vous aurez également la responsabilité d’améliorer les pratiques RH pour contribuer à la performance globale de l’entreprise.
En tant que membre de la communauté RH régionale EMEA, vous participerez activement à l’animation de la communauté RH, en collaboration avec les responsables RH en France et en EMEA, et aurez l’opportunité de participer à des projets RH transversaux.
Vous devrez également gérer certains aspects juridiques du poste, comme la participation à des réunions du comité d'entreprise, les négociations syndicales (NAO), le soutien à la gestion de certains cas individuels disciplinaires, et la connaissance des conventions collectives du secteur.
Ce que nous offrons :
Une équipe dynamique pour vous accompagner au quotidien.
Un package salarial attractif, avec bonus basé sur les résultats.
Un 13ème mois évolutif.
Une prime de participation et d’intéressement.
Nous attendons de vous une grande autonomie et la capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
Informations complémentaires
Une expérience dans l'industrie est appréciable mais non indispensable.
Poste de contributeur individuel.
Localisation à Paris ou Lyon.
Rémunération selon le profil.
Déplacements professionnels : 20% du temps
Si vous êtes :
Vous possédez d'excellentes compétences interpersonnelles, êtes un bon communicateur et maîtrisez l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous appréciez travailler dans une culture d’entreprise globale matricielle.
Une formation bac +5, idéalement d’une grande école de commerce.
Vous avez entre 7 et 10 ans d’expérience dans un poste de généraliste/business partner au sein d’une organisation internationale, avec une bonne connaissance du marché du travail français et de ses pratiques. Vous avez également une expérience en accompagnement des comités d'entreprise et gestion des IRP.
Vous disposez d'une vaste expérience dans :
La compréhension des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un environnement matriciel (recrutement, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, relations avec les salariés et relations sociales).
La gestion des talents, de la performance et de la conduite du changement.
La transformation des ressources humaines au sein d’une organisation internationale.
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Commpassionate Patient Care
Empathetic
Team Player
Detail Oriented
Efficient
Responsible
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Commpassionate Patient Care
Empathetic
Team Player
Detail Oriented
Efficient
Responsible
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Communicator
Compassionate
Detail Oriented
Relationship Expertise
Facilitator
Leadership
“You have a lot of independence...so the doctors trust you. You have to be able to make decisions on your own.”
Lesly,
Inpatient Services RN
Inpatient Services RN
We've got your back.
We fully believe that dedication and passion should be recognized and rewarded. That’s why we offer a competitive compensation and benefits package to all of our employees. Our benefits provide the flexibility, choice and support you need to be at your best as you play a vital part in helping patients live longer, better and healthier lives.
Healthcare
Continuing Education
Paid Time Off
Collaborative Environment
Additional Perks
401(k) Retirement Saving
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