Human Resources
HR Manager H/F
Address: 47 AVENUE DES PEPINIERES, FRESNES CEDEX, Île-de-France 94260, France
Job ID: R0207422
- Overview
- Job Description
- Success Profile
- Rewards
- Connect
As a Clinic Manager at Fresenius Medical Care, you’ll manage the daily operations of our outpatient centers. More importantly, you’ll be the key driver in carrying out our mission: To deliver superior care that improves the quality of life of every patient, every day, setting the standard by which others in the health care industry are judged. This is accomplished by hiring, developing and inspiring a multi-disciplinary team, collaborating with physicians, tracking and delivering superior patient outcomes and monitoring regulatory and safety requirements. Strong management skills are required and prior direct patient care experience is needed for occasions when the team needs a helping hand.
Patient Care Technicians (PCTs) at Fresenius Medical Care support and collaborate with RNs to provide dialysis treatment to several patients at a time while maintaining the functionality of the clinic. This involves prepping and testing equipment, reviewing treatment sheets, and opening the clinic at 4am for first shift. PCTs have a combination of technical skills and genuine passion needed to develop deep relationships with patients and improve their quality of life. Qualified candidates have prior customer service, healthcare and direct patient care experience, and will have the opportunity to learn the discipline of dialysis.
Fresenius Medical Care nurses are on the front line of patient care, improving the quality of life of every patient, every day. That means providing dialysis care to 10-12 patients at any given time, and collaborating with our multi-disciplinary team to deliver a unique care plan to each one of them. This role is all about relationships and the bond you’ll create with patients and their families. Prior dialysis nursing experience is helpful, but many successful candidates come from a background in ICU, PCU and/or surgery.
Inpatient RNs at Fresenius Medical Care perform dialysis treatments on an acute patient population in a hospital setting, including ICU, ER, Rehab, and Med/Surg units. What makes this role truly unique is the level of autonomy you’ll enjoy. Inpatient nurses are specifically accountable for administering and assessing each patient’s treatment plan. And because dialysis is a critical treatment for many hospital procedures and health conditions, you’ll have the opportunity to work with a wide variety of patients. Ideal candidates possess leadership skills and independence needed to make quick decisions in a fast-paced environment. Must be capable of educating patients and providing exceptional customer service to our partners. Six months to one year of dialysis experience or some form of critical care nursing experience are also required.
Job Description
Êtes-vous notre prochain·e HR Manager chez Fresenius Medical Care France ?
Poste basé à Lyon, Montpellier ou Toulouse.
Ce que nous proposons, notre organisation
Cette opportunité professionnelle vous permettra de travailler au sein de notre organisation française pour être un Business Partner et aider les managers à avoir une organisation performante. Vous développerez vos compétences RH dans les domaines de gestion des talents, en étant force de proposition dans les changements organisationnels et en étant en interaction auprès de l’équipe RH au sein de l'organisation locale, régionale (EMEA) et globale. En outre, vous aurez une compréhension approfondie des enjeux business de l'entreprise afin de mettre en œuvre les bonnes stratégies en matière de ressources humaines.
Vos principales responsabilités
Rattaché(e) au Senior HR Manager pour la France, vous agirez en tant que Business Partner clé dans l'entreprise, en conduisant et en intégrant la stratégie RH dans le business et en fournissant l’expertise RH pour accompagner les managers.
Vous serez leur point de référence dans les prises de décisions relatives à leurs équipes, afin d'optimiser leurs organisations dans un contexte de transformation de l'entreprise. Il s'agira notamment d'analyser, d'anticiper et de définir les capacités/besoins organisationnelles, d’un point de vue « people », actuelles et futures.
Vous établirez des relations de confiance avec les managers et les employés, pour les accompagner sur l’ensemble des questions concernant le management des équipes. Cela passe par soutenir les managers dans le développement des collaborateurs, les responsabiliser dans les prises de décisions difficiles, et enfin d’encourager les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Vous collaborerez étroitement avec nos centres d'expertise RH et mettrez en œuvre les pratiques de gestion des talents et de la performance, de politiques de rémunération, d’attraction et rétention des talent, afin de soutenir l'organisation locale pour atteindre les objectifs de l'entreprise dans sa stratégie de croissance et de transformation.
D'un point de vue plus opérationnel, vous piloterez les processus inhérents à la gestion des ressources humaines (performances, développement, carrière, engagement et culture) et aurez une posture de coach pour les managers en matière de gestion des performances. Il s'agira également d'avoir une vision du fonctionnement de l'environnement actuel et de prendre des initiatives pour améliorer les pratiques en matière de ressources humaines afin de contribuer à la performance de l'entreprise.
En tant que membre de la communauté régionale des RH EMEA, vous prendrez également une part active à l’animation de la communauté RH, en collaboration avec les responsables des RH France et de la région EMEA, en ayant l’opportunité de participer à certains projets transversaux RH.
Vous devrez également gérer certains aspects juridiques liés au poste, tels que la participation à certaines réunions du comité d'entreprise et négociations syndicales (NAO), soutien à la gestion de certains cas individuels disciplinaires, connaissance des conventions collectives du secteur etc.
Qui recherchons-nous ?
Vous possédez de solides compétences interpersonnelles, êtes un bon communicateur et parlez couramment l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. En outre, vous aimez travailler dans une culture d'entreprise globale matricielle.
Une formation bac +5, Grande écoles de commerce / Sciences Po, ou Université (Ciffop, Paris Assas, Dauphine, CELSA) serait préférable. Vous avez 7 à 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de généraliste/business partner dans une organisation internationale, du marché du travail français et de ses pratiques. Vous avez aussi une certaine expérience dans l'accompagnement des comités d'entreprise et de la gestion des IRP.
Vous disposez d'une vaste expérience :
dans la compréhension des principes fondamentaux de gestion des ressources humaines et son fonctionnement dans un environnement matriciel (recrutement, formation et développement, rémunération et avantages sociaux, relations avec les salariés et relations sociales),
dans la gestion des talents, de la performance, et de la conduite du changement
dans la transformation des ressources humaines au sein d’une organisation internationale.
Nous attendons de vous que vous fassiez preuve d'une grande autonomie et que vous soyez capable de travailler dans un environnement en constante évolution.
Informations complémentaires
Expérience dans l'industrie appréciable, mais pas indispensable.
Position en contributeur individuel.
Rémunération selon le profil
Déplacements professionnels 20% du temps
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Leadership
Communicator
Compassionate
Problem-solver
Motivational
Good Listener
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Commpassionate Patient Care
Empathetic
Team Player
Detail Oriented
Efficient
Responsible
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Communicator
Compassionate
Detail Oriented
Relationship Expertise
Facilitator
Leadership
Success Profile
What makes a successful member of our team? Check out the top traits we are looking for and see if you have the right mix.
Compassionate
Flexible
Independent
Quick-thinking
Patient
Responsible
“I successfully completed the RN program and went on to hold the position of Staff RN, Charge Nurse, and finally Clinical Manager.”
Rosalyn,
Clinical Manager
Clinical Manager
“Every day I walk in I am changing lives for the better and working to inspire my patients.”
Andrew,
Patient Care Technician
Patient Care Technician
“I am a member of an outstanding team that helps patients gain more control, achieve tangible goals, and live better lives.”
Tony,
Outpatient Services RN
Outpatient Services RN
“My goal is to make sure that our patients keep their mobility and quality of life. This goal is really personal for me. My own father always had really bad vasculature in his leg and never had access to the kind of care we offer — eventually he lost blood flow and mobility. Knowing what he went through makes me even more committed to our mission.”
Warren J.
Azura Regional Vice President
Azura Regional Vice President
We've got your back.
We fully believe that dedication and passion should be recognized and rewarded. That’s why we offer a competitive compensation and benefits package to all of our employees. Our benefits provide the flexibility, choice and support you need to be at your best as you play a vital part in helping patients live longer, better and healthier lives.
Healthcare
Continuing Education
Paid Time Off
Collaborative Environment
Additional Perks
401(k) Retirement Saving
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